Desde el SUTE aseguran que el Gobierno atendió «algunos» de sus requerimientos: qué temas quedan por tratar

El pasado lunes, representantes del Sindicato Unido de Trabajadores de la Educación (SUTE) y del Gobierno de la Provincia de Mendoza se reunieron en una nueva jornada de paritarias, donde el gremio comunicó que pondría la propuesta salarial a disposición de las escuelas. Carina Sedano precisó que, si bien se atendió “algunos” de los requerimientos, aún restan problemáticas sin resolver.

En diálogo radial con “Bien Nuestro” de Radio Andina, la secretaria general del gremio precisó que el gobierno atendió algunos de sus requerimientos. Entre ellos destacó el aumento de piso del Salario Mínimo Garantizado Docente. “Los docentes en el mes de junio cobramos $ 365.000, pasaríamos a cobrar en julio $ 425.000, en agosto $ 460.000 y en septiembre $ 485.000. Sería un aumento de junio a julio del 16%, en agosto del 10% y septiembre del 10%.”, puntualizó Sedano.

Y agregó que a los docentes que cuentan con más de 29 años de antigüedad y tienen cláusula de garantía se les propuso el blanqueo salarial. “Esto significa que esa cláusula pasaría a ser remunerativa y bonificable, lo que impacta directamente en una mejora de la jubilación. En cuanto a los equipos jerárquicos -directivos, supervisores, regentes, secretarios, entre otros-, Sedano precisó que se les ofreció el aumento del ítem jerárquico, para el mes de julio, de un 25%.

El SUTE enumeró las temáticas a las que el gobierno aún no da respuesta

Si bien Sedano precisó que la propuesta del Ejecutivo “atiende a algunos de los requerimientos” del SUTE, hay otros que el gremio ha dejado “bien aclarado”.

En este sentido, la titular del gremio destacó “la problemática de las escuelas con el 50% o 70% de zona”. “Ya hemos hecho una propuesta, en la paritaria anterior, para las escuelas del 100%”, detalló y agregó que actualmente están “exigiendo para ver qué vamos a hacer con los profesores que tienen más de 36 horas cátedras, porque después de esas horas no tienen reconocimiento salarial”.

En adición, en SUTE también preocupa la situación de los docentes que “no tienen 29 años de antigüedad, tienen 28 o 27. [Pedimos] que ellos también puedan jubilarse y en este momento están con cláusula de garantía”.

“Así hemos dejado por escrito muchos de los requerimientos que pensamos que son muy importantes para esta reposición salarial. Pero como el Gobierno ha tenido en cuenta el aumento de los pisos salariales, el blanqueo para quienes tienen más de 29 años, el aumento para la jerarquía y a los celadores, pusimos la propuesta a disposición de las escuelas para que las debatan”.

Cuándo serán los plenarios del SUTE con el Gobierno

La entidad que conduce Carina Sedano informó que sus delegados analizarán la propuesta en las escuelas entre martes y miércoles, en tanto que será votada en plenarios departamentales el jueves, y en plenario provincial el viernes 5 de julio.

Asimismo, la directora y docente señaló que la reunión con el Ejecutivo será a las 17 horas, donde el gremio se encontrará nuevamente con representantes del gobierno para brindar una respuesta afirmativa o negativa. En este sentido, recordó que para poder concurrir al plenario provincial se deber ser congresal en el departamental. “Este jueves, a los afiliados que deben estar ahora elaborando su mandato, los invitamos a participar de los plenarios departamentales y luego asistir al provincial”, completó.

En lo que respecta a la propuesta, Sedano destacó que se encuentran recorriendo las escuelas con los secretarios departamentales para ponerla a disposición de los trabajadores y para explicar lo acordado, ya que los aumentos difieren en cada caso.

“Es muy importante que cada docente, directivo y celador analice su situación y busque en la parte de la paritaria lo específico para su sector. Eso es lo que estamos haciendo en las escuelas, explicando las paritarias y viendo qué piensan”, comentó.

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Paritarias: en qué consiste el aumento salarial para docentes de Mendoza

Principalmente, la oferta del Gobierno consiste en un aumento al básico del 5% para los meses de julio, agosto y septiembre, tomando como base de cálculo los valores vigentes para julio; y lo percibido en julio para los meses siguientes. En tanto que en el adicional Estado Docente, el aumento será de 7 por ciento por los próximos tres meses.

Por otra parte, la proposición incluye un aumento del Salario Mínimo Neto Provincial Docente Garantizado, que en septiembre llegará a $485.000. Cabe destacar que en la última reunión del Consejo Federal de Educación se fijó en $400.000, por lo que desde el Ejecutivo provincial destacaron que “se realiza un mayor esfuerzo”.

Ese índice garantiza que ningún agente podrá cobrar un monto menor al establecido, esencialmente una maestra que recién se inicia, sin zona ni antigüedad, cuyo haber quedaría por debajo de esas sumas. En el caso de docentes que revistan horas cátedra, el beneficio se liquidará en forma proporcional a las que cumpla.

Asimismo, se incluye un incremento del adicional salarial “Directivos Docentes”, que perciben quienes revisten cargos jerárquicos, según el siguiente esquema:

Para el personal de escuelas técnicas (Jefe de Sección, Jefe de Laboratorio), se otorgará un incremento en las mismas condiciones que el Jefe de Preceptores.

Paritarias SUTE: en qué consiste el aumento salarial para celadores de Mendoza

Como ocurre con docentes, los celadores percibirán (si se acepta la oferta) un aumento al básico del 5% para los meses de julio, agosto y septiembre; y del 7% para el adicional « Convenio Celadores Paritaria 2008″.

• El otro adicional que recibe el sector -el ítem Convenio Celadores Paritaria 2013- se incrementará en 20 mil pesos desde julio; en tanto que para agosto y septiembre se actualizará en un 7 por ciento, tomando como base de cálculo el monto de julio 2024. Desde ese mes, también, el 100% de ese monto será bonificable para el cálculo del adicional «Antigüedad».
• Así también, el adicional Celadores (068) – Ítem 1946- se incrementará en un 30% desde julio. A partir del 1 de julio, los porcentajes pasarán del 20% al 50%, del 40% al 70% y del 50% al 80%.
• En tanto que el Ejecutivo propuso organizar un curso de capacitación en servicios generales para celadores, que será optativo. En caso de realizarlo, el agente percibirá una suma de $20.000.