Aumentos salariales: cuáles son los sectores que mayores subas darán en 2022

Otro año de inflación alta y de aumentos salariales de dos cifras. La gran incógnita es si esas subas alcanzarán para mejorar el bolsillo, si es que logran ganarle al nivel general de los precios. Más allá de las paritarias, el personal fuera de convenio recibirá mejoras en torno al 46,1% este año, según una encuesta privada.

El dato surge de un informe de la consultora Willis Towers Watson (WTW), que consultó a 337 compañías a fines de diciembre del año pasado.

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Es el aumento promedio que darán esas empresas al personal fuera de convenio, es decir, a los empleados que no negocian paritarias. El promedio para el personal dentro de convenio, apunta el informe, es menor: del 45%.

Los sectores que darán los mejores aumentos

Dentro de los sectores que mejores aumentos darán, encabeza la lista el del Hierro, aluminio, minería y metalurgia, con un 51% de suba proyectada para 2022. Las fintech, que combinan finanzas con tecnología, darán una suba del 50%.

Siguen en el ránking el sector de la energía (47,8%); logística y transporte (46,8%); comunicaciones (46,7%); servicios (46%) y bancos y entidades financieras (45,5%).

La industria automotriz dará una suba del 45,3%. Luego, siguen el sector químico, el petrolero, el industrial, el del consumo, el de la alta tecnología y el agropecuario, cada uno con un 45%.

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Las ciencias de la salud darán un aumento del 44,7%; el turismo y las aseguradoras, un 44%.

Los sectores que darán los peores aumentos

Del otro lado, los sectores que peores subas darán a su personal fuera de convenio son la construcción (39%), el retail (comercio minorista, 41,5%) y las aseguradoras (44%).

¿Los salarios le ganan a la inflación?

El año pasado, las empresas terminaron otorgando un aumento del 47,6%, por debajo de la inflación anual, que fue del 50,9%. El sector fintech dio subas del 54,5%. El del hierro, un 53% y el de los bancos, un 50%.

Este año, el promedio estimado del 46,1%, por debajo de las proyecciones privadas de inflación para 2022. Según el último Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM), publicado por el Banco Central, las consultoras macroeconómicas esperan, en promedio, un 54,8%.

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Es por eso que, a medida que avance el año, probablemente las compañías recalcularán sus aumentos salariales para el personal fuera de convenio, tal como sucedió el año pasado: hubo una diferencia entre el número de principios de 2021 y el del final.

Generalmente, el aumento para el personal fuera de convenio se efectiviza dos veces al año: una en abril y otra en octubre. Claro que todo depende de la compañía particular, pero ese es el “estándar”.

Además, 21% de las empresas estará aplicando durante los primeros meses del 2022 “algún incremento salarial general que signifique una compensación y/o ‘catch up’ por lo no otorgado en el 2021″, añade el informe de WTW.